وکالت در امور اداره کار

درصورت بروز اختلاف مابین کارگر و کارفرما ، اگرچه اولویت برای حل اختلاف با صلح و سازش میان کارگر و کارفرما است، اما اگر اختلاف طرفین از این طریق حل نشد، نوبت به مراجعه به هیئت‌های رسمی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما می‌شود.
رای این هیئت‌ها در صورت قطعی شدن برای دوطرف دعوا لازم‌الاجرا است. این هیئت‌ها شامل هیئت تشخیص در مرحله بدوی و هیئت حل اختلاف در مرحله تجدیدنظر می‌باشند.

 طبق ماده 157 قانون کار : ” هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار ، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد ، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد ، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد . “

بیمه عقدی کتبی است که به موجب آن بیمه گر متعهد میشود تا در قبال پرداخت حق بیمه ، در حدود تعهدات خود خسارت وارده بر بیمه گذار را جبران نماید.بیمه را به طور کلی به 4 دسته زیر می توان تقسیم نمود :

1.بیمه خودرو 2. بیمه اشخاص 3.بیمه اموال 4بیمه مسئولیت 

وکیل متخصص در این زمینه به بررسی امور مربوط به قراردادهای بیمه ، تجزیه و تحلیل پوشش ها،رسیدگی به ادعاهای بیمه ای ، تشخیص و حل اختلافات بیمه ای و نمایندگی در در دادگاه ها می پردازد. وکلای بیمه به تمامی قوانین و قواعد مربوط به انواع بیمه اشراف و اگاهی کامل دارند و در این زمینه یاری گر شما خواهند بود.

افراد متخصص در حوزه اصناف، می توانند با آگاهی یافتن از تکالیف قانونی خود ، از بروز مشکلات و اختلافات بعدی تا حد زیادی پیشگیری نمایند وهمچنین با اگاه نمودن افراد از تخلفات و جریمه‌های صنفی راهنمایی های لازم را به عمل می اورند.
و با روشن نمودن عواقب گران‌فروشی و کم‌فروشی ، و سایر تخلفات را تذکر داده و از این طریق از ورود ضرر های مالی جلوگیری نماید.
به طور کلی مشاور حقوقی باید افراد صنفی را از وجود قوانین مربوط آگاه نموده و راه های عمل به قانون را به آنها آموزش دهد.